一、前言

青年是臺灣社會的未來，亦是社會永續發展與社會創新與進步的動力來源。依經濟合作發展組織（OECD）107年統計，OECD社會15至24歲青年失業率11.9％，是整體失業率的2.05倍；臺灣青年多選擇升學接受高等教育，因而延后進入就業市場，107年15至29歲青年失業率8.47％，已創金融海嘯以來最低，但還是整體社會人口失業率的2.28倍，顯示青年仍屬就業市場中的相對弱勢族群。

為協助臺灣青年順利接軌職場就業，并因應新世代科技、產業及就業市場快速變遷等問題，“行政機構”于108年5月31日核定投資青年就業方案（108至111年），4年投入95億元經費，由勞動部統合8個部會資源，從產業趨勢、職涯規劃、技能發展及就業服務等4大面向推動48項措施，依青年各階段需求，提供差異化服務，提高臺灣青年就業率。

二、聚焦亮點措施，照顧不同階段青年就業需求

（一）在校青年

加強職涯輔導與就業準備：補助高中生校外職場參觀，藉由實際職場體驗，了解就業環境，做好職業準備；于大專校院建立職涯輔導專責窗口，導入職涯輔導及就業服務資源，以及結合公、私部門力量，辦理各項多元職場體驗專案，讓在學青年累積職涯歷練經驗；透過原住民青年返鄉工讀體驗，增加青年返鄉就業意愿。

 擴大產學合作：擴大推動優質產學合作，逐年增加5％的培訓（育）人數，鏈結學校教育與實務經驗，協助青年順利轉銜職場。

（二）初次尋職青年

  提供在校協助與畢業后追蹤：提前掌握大專院校應屆畢業青年就業意向，提供就業協助，追蹤畢業生流向；主動接洽接受就業服務的未就業青年。

 補助訓練重點產業所需人才：補助訓練費自付額的八成（最高10萬元），鼓勵青年參加5+2相關產業訓練，讓青年成為亮點產業轉型升級所需人才。

（三）失業6個月以上青年

  推動工作卡助尋職：推動工作卡（職涯履歷表)，整合青年就業輔導、職業訓練和檢定紀錄，盤點青年就業能力，以深度就業咨詢協助青年擇定職涯目標，展現求職優勢，順利尋職；深度就業咨詢后3個月內成功找到工作且連續就業3個月以上者，將發給3萬元尋職就業獎勵金。

  職場體驗長資歷：協助推介失業青年到事業單位或團體從事3個月職場體驗及學習適應，期間每月補助津貼2萬3,100元。

（四）在職青年

 鼓勵自主學習：結合大專校院、職業訓練機構、財社團法人等單位，辦理符合產業發展的課程，3年內補助每位青年最高7萬元訓練費用，持續增進技能。

 補助企業派訓：企業派訓29歲以下員工參加外部訓練課程，補助70％的訓練費用。 

（五）非典型就業青年（派遣或部分工時工作）

 補助先雇后訓轉正職：結合產業資源，補助企業最高4萬5千元，提供青年3至6個月先雇后訓的免費工作崗位訓練，強化青年職業技能，以受雇留用順利轉正職。

 鼓勵企業派遣轉正職：辦理轉正職標竿企業經驗分享、表揚或入廠輔導活動，鼓勵要派之事業單位均等對待派遣勞工。

三、結語

青年是社會重要的資產，投資青年就業，就是投資社會的未來！現世界各國都將解決青年就業問題列為施政的優先議題，臺灣亦不例外。未來除將持續依青年各階段需求，提供不同就業協助，亦會配合新興產業趨勢及技術發展，協助青年發揮所長，提振職場競爭力，穩定就業。